Bedrifter bruker mye ressurser til å ansette medarbeider(e) med riktige kompetanser og egenskaper. Mange bedrifter opplever at det er høy konkurranse med andre bedrifter for å skaffe seg tilstrekkelig mange og gode kandidater. Å ansette riktig betyr mye for organisasjonens målsettinger og visjoner. Det kan være dyrt å ansette feil. En organisasjon bør ha en …
Ideen om at mennesker kan grupperes etter type har eksistert siden grekerne delte mennesker i fire temperamenter. I 1921 publiserte Carl Gustav Jung sin teori om psykologiske typer, personlighetsegenskaper og psykologiske preferanser. Denne teorien ble bakteppe til en rekke ulike måleinstrumenter, som vi bruker i personlighetstester i dag, blant annet Jungian Type Index (JTI) og …
Mange ungdommer er nå på siste året av en lang videregående opplæring og står foran valget på hva de skal gjøre videre. Dette er veldig viktig valg for fremtiden og mange opplever det som svært krevende å skulle velge. De har mange forventninger både fra seg selv og fra andre. Det er også veldig mange …
Vi lever lenger og det norske velferdssystemet vil fungere bedre dersom friske yrkesaktive blir i arbeidsmarkedet så lenge de kan. Mange arbeidsledige over 50 år opplever det allikevel som mer utfordrende enn sine yngre kollegaer å komme seg ut i arbeidsmarkedet igjen etter oppsigelse eller nedbemanning, til tross for lengre arbeidserfaring. Eldre arbeidssøkere føler seg …
Hvem har ansvaret for å gi fagutvikling til arbeidstakere i arbeidslivet? Read More »
Mange opplever at det er vanskeligere å få seg en ny jobb når de har passert 50 år. Dette varierer selvfølgelig i ulike yrker, men ja vi ser at mange i denne aldersgruppen vil ha problemer med å lande en ny jobb dersom deres faglige utvikling, samt egenskapene som fleksibilitet, ny tenking og selvstendighet har …
Bogstadveien 27B,
0355 Oslo.
+47 414 33 456
Les om vårt personvern her
